주요 시중은행뿐만 아니라 국책은행까지 단축 근무제에 합류하며 '주 4.9일제'가 은행권 전반으로 빠르게 확산되는 추세입니다.

27일 금융권에 따르면, 한국산업은행(이하 산은)은 지난 6일부터, 한국수출입은행(이하 수은)은 13일부터 공식적으로 주 1시간 단축근무제, 즉 조기퇴근제를 시행하고 있습니다. 이는 앞서 두 은행이 각각 지난 4일과 11일에 주 4.9일제 도입에 대한 노사 합의를 마친 데 따른 조치입니다.

이번 조기퇴근제의 대상은 국내 근무 직원 전원으로, 정규직, 무기계약직, 비정규직 등 고용 형태와 관계없이 동일하게 적용됩니다. 직원들은 수요일 또는 금요일 중 하루를 선택해 1시간 일찍 퇴근할 수 있습니다. 은행 측은 고객 불편을 최소화하기 위해 업무 부담이 상대적으로 적은 두 개의 요일로 단축근무일을 분산했습니다.

이러한 움직임은 지난해 10월 금융노사가 산별교섭에서 합의한 '금요일 1시간 조기퇴근제' 실시에 따른 것입니다. 이는 직원들의 일과 삶의 균형(워라밸)을 높여 궁극적으로 업무 생산성을 제고하기 위한 차원입니다.

당초 노조는 이재명 정부가 추진했던 주 4.5일제 기조에 맞춰 금요일 오전 근무를 주장했지만, 소비자 불편과 여론 반발에 대한 우려가 커지면서 절충안으로 주 4.9일제에 일단 합의했습니다.

일반적으로 은행 창구 영업시간은 오전 9시부터 오후 4시까지 그대로 유지됩니다. 다만, 내부 마감 및 정산 업무 시간을 줄여 금요일 퇴근 시간을 기존 오후 6시에서 5시로 1시간 앞당기는 방식으로 운영됩니다.

노사는 업무 효율성 제고 등을 위해 각 사의 상황에 맞게 도입 시기 등 세부 사항을 정하기로 했었습니다. 이에 따라 실제 도입까지는 상당 시일이 걸릴 것이라는 관측도 있었으나, 올해 초부터 주요 은행들을 중심으로 도입에 속도가 붙고 있습니다.

이러한 흐름의 시작은 IBK기업은행이 끊었습니다. 지난 1월부터 매주 수요일과 금요일 퇴근 시간을 오후 5시로 1시간 앞당긴 뒤, 비대면 직무 강의를 수강하는 '엣지(EDGE) 프로그램'을 운영하며 직원들의 역량 강화와 일과 삶의 균형을 동시에 꾀하고 있습니다.

이후 KB국민은행과 NH농협은행이 3월에, 신한은행과 하나은행이 4월에 각각 조기퇴근제를 정식 도입했습니다. 지난 8일에는 우리은행까지 합류하며 주요 은행 대부분이 주 4.9일제를 시행하게 되었습니다.

금융권 안팎에서는 이 같은 주 4.9일제가 궁극적으로 주 4.5일제의 '마중물' 역할을 할 수 있을지에 주목하고 있습니다. 금융노조는 올해 산별중앙교섭 요구안에 '급여 삭감 없는 주 4.5일제 도입'을 포함하고, 이를 반드시 관철하겠다는 계획입니다.

하지만 금융당국은 아직 신중한 태도를 보이고 있습니다. 이찬진 금융감독원장은 지난해 11월 금융노조와의 간담회에서 제도 도입의 필요성에는 공감하면서도, “금융소비자의 불편 가능성과 사회 분위기를 고려해 신중하게 논의를 이어가겠다”는 입장을 밝힌 바 있습니다.

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